Размерът на кредитите, които ще предоставите на служителите си, зависи от бюджета, който компанията ви планира да разпредели. Въпреки това, има препоръки и практики, които препоръчваме, за да се увеличи максимално ефективността на това предимство.

1.   Минимален брой кредити:
Препоръчителният минимум е 20 кредита на служител . Това ограничение е определено въз основа на опит, показващ, че предоставянето на по-малко от 20 кредита обезкуражава служителите да използват услугите. Това може да създаде впечатлението, че FitKit е недостъпен и неефективен, което искаме да избегнем.
 

2.   Препоръка на Световната здравна организация:
СЗО препоръчва минимум 150 минути физическа активност седмично за дългосрочно здраве и благополучие. Поради тази причина често съветваме компаниите да отделят 30 или повече кредита на служител . Това количество гарантира, че служителите могат да следват препоръките за здравословен начин на живот.
 

3.   Гъвкавост с модела „Плащане при използване“:
Ако изберете модела „Плащане при използване“, ще плащате само за използваните кредити. Въпреки че минимумът за разпределяне е 20 кредита, ако разпределите 30 и служител не използва никакви кредити, няма да бъдете таксувани за неизползваните кредити. Това означава, че независимо от минималното количество, разходите ви ще се базират на действителното използване.