Компаниите настройват ФитКит по един от два начина, плюс комбинация от двата. Разликата е кой плаща, а това променя и с какво се обвързвате, и какво получават служителите.

Стандартен модел: компанията финансира лимита

Задавате месечен лимит на служител, в кредити или като абонамент. Служителите го използват без никакъв разход за себе си. ФитКит фактурира на компанията всеки месец.

Изберете този модел, когато бенефитът е част от пакета ви за възнаграждение, когато ви трябват данни за използване, които можете да отчитате, и когато човешки ресурси разполагат със собствена бюджетна позиция за здраве и благосъстояние.

Модел без бюджет: служителите плащат по договорена цена

Компанията не отделя никакъв бюджет. Служителите получават достъп по цена, договорена за вашата компания, по ниска от публичната. Плащат с личната си карта през магазин в приложението, предназначен само за вашата компания.

Изберете този модел, когато тази година няма бюджетна позиция, когато искате доказателство за интерес, преди да я поискате, или когато искате да покриете група, която финансираният бенефит не обхваща, като външни сътрудници или втора локация.

Субсидиран модел: разделяне между двата

Можете и да разделите разхода, например 50:50 или в друго съотношение. Служителите избират свой пакет в рамките на зададения от вас бюджет и плащат своята част при покупката. Компанията урежда своята част в края на календарния месец, след като се отчете реалното използване.

Изберете този модел, когато искате да разпределите ограничен бюджет върху повече служители, или когато искате служителите да имат собствен принос, за да се повиши ангажираността.

Сравнение на трите

И трите модела ви дават една и съща видимост в бизнес профила: кой е регистриран, колко посещения са завършени, кои категории и локации се използват най много.

Как да изберете

Ако имате бюджет и искате използване, което можете да отчитате, започнете със стандартния модел. Ако нямате бюджет и искате доказателство, преди да го поискате, започнете с модела без бюджет и се върнете към темата след три месеца с реални числа. Субсидираният модел работи добре като втора стъпка, когато вече знаете кои служители наистина използват бенефита.

Можете да работите и с два модела едновременно, например финансиран лимит за служителите на пълно работно време и достъп без бюджет за всички останали.

Не сте сигурни какво ви подхожда? Свържете се с ФитКит и ще изчислим двата модела преди каквото и да е обвързване.