Ο αριθμός των πιστώσεων που θα διαθέσετε στους υπαλλήλους σας εξαρτάται από τον προϋπολογισμό που η εταιρεία σας σχεδιάζει να διαθέσει. Ωστόσο, προτείνουμε ορισμένες βέλτιστες πρακτικές για να μεγιστοποιήσετε την αποτελεσματικότητα αυτού του οφέλους.

1. Ελάχιστες πιστώσεις:
   Προτείνουμε τουλάχιστον 20 πιστώσεις ανά υπάλληλο. Αυτό το όριο βασίζεται σε εμπειρία που δείχνει ότι η διάθεση λιγότερων από 20 πιστώσεων αποθαρρύνει τους υπαλλήλους από τη χρήση των υπηρεσιών. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι το FitKit είναι απρόσιτο ή μη αποτελεσματικό, κάτι που θέλουμε να αποφύγουμε.
   
   

2. Σύσταση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας:
   Ο ΠΟΥ συνιστά τουλάχιστον 150 λεπτά φυσικής δραστηριότητας την εβδομάδα για μακροπρόθεσμη υγεία και ευεξία. Για αυτόν τον λόγο, συνιστούμε συνήθως στις εταιρείες να διαθέτουν 30 ή περισσότερες πιστώσεις ανά υπάλληλο. Αυτό διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι μπορούν να τηρήσουν τις συστάσεις για έναν υγιεινό τρόπο ζωής.
   
   

3. Ευελιξία με το μοντέλο Pay-Per-Use:
   Εάν επιλέξετε το μοντέλο Pay-Per-Use, θα πληρώσετε μόνο για τις χρησιμοποιημένες πιστώσεις. Αν και το ελάχιστο όριο διάθεσης είναι 20 πιστώσεις, εάν διαθέσετε 30 και κάποιος υπάλληλος δεν χρησιμοποιήσει καμία, δεν θα χρεωθείτε για τις αχρησιμοποίητες πιστώσεις. Αυτό σημαίνει ότι, ανεξαρτήτως του ελάχιστου ορίου, το κόστος σας θα βασίζεται στη πραγματική χρήση.