Количината на кредити што ќе ја доделите на вашите вработени зависи од буџетот што вашата компанија планира да го алоцира. Сепак, постојат препораки и практики што ги советуваме за да ја максимизирате ефективноста на овој бенефит.

1. Минимален број кредити:
   Минимумот што го препорачуваме е 20 кредити по вработен. Оваа граница е поставена врз основа на искуства кои покажуваат дека доделувањето помалку од 20 кредити ги демотивира вработените да ги користат услугите. Ова може да создаде перцепција дека FitKit е недостапен и неефикасен, што сакаме да го избегнеме.
   
   

2. Препорака на Светската здравствена организација:
   СЗО препорачува минимум 150 минути физичка активност неделно за долгорочно здравје и добросостојба. Поради ова, најчесто советуваме компаниите да доделуваат 30 или повеќе кредити по вработен. Оваа количина обезбедува вработените да можат да ги следат препораките за здрав живот.
   
   

3. Флексибилност со Pay-Per-Use моделот:
   Ако се одлучите за моделот „Pay-Per-Use,“ ќе плаќате само за искористените кредити. Иако минимумот за доделување е 20 кредити, ако доделите 30 и некој вработен не искористи ниту еден кредит, нема да платите за неискористените. Ова значи дека, без разлика на минималната количина, вашите трошоци ќе се базираат на реалната искористеност.