1. Število kreditov, ki jih dodelite zaposlenim, je odvisno od proračuna, ki ga podjetje nameni. Vendar pa obstajajo dokazano učinkovita priporočila, ki povečajo udeležbo, zadovoljstvo in učinek programa dobrega počutja. Minimalno število kreditov:
2. Priporočamo, da vsakemu zaposlenemu dodelite najmanj 20 kreditov mesečno. Manjša količina pogosto ne omogoča dostopa do celovitih storitev in zmanjša motivacijo za aktivno uporabo, kar lahko vodi do občutka, da program ni uporaben. Priporočilo Svetovne zdravstvene organizacije (SZO):

SZO priporoča vsaj 150 minut telesne aktivnosti na teden za dolgoročno zdravje in dobro počutje. Zato podjetjem običajno svetujemo, da dodelijo 30 ali več kreditov na zaposlenega, kar omogoča redno obiskovanje različnih aktivnosti (vadbe, fitnesi, wellness storitve ipd.).3. Fleksibilnost pri modelu Pay-Per-Use (Model plačila po uporabi):

Če izberete model Pay-Per-Use, boste plačali le za dejansko porabljene kredite. Čeprav je priporočena dodelitev najmanj 20 kreditov, ne boste bremenjeni za neporabljene kredite. Na primer, če dodelite 30 kreditov in jih zaposleni ne uporabi, za te kredite ne bo stroškov. To pomeni večjo dostopnost za zaposlene in popoln nadzor nad stroški za podjetje.